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无故被辞退怎么办,如何维权

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法律导读:在公司工作的好好的老板一句话就让走,是不是我只能走,没有签订劳动合同怎么办,我还可以维权吗,我可以通过什么方式维护自己的什么权利

         案例回顾:

        齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员,但一直未同齐某签订书面劳动合同,齐某工作一年三个月后被公司通知辞退,让其月底干完就走,齐某当时心里委屈不服但还是离开了公司,过了20多天,越想越觉得不公平,想到了起诉,经律师沟通,他每个月工资3000元,工作15个月,因没有签订劳动合同可以主张双倍工资,就是42000元,因在工作期间公司一直没有给其缴纳社保,可以再赔偿3000元,即可以获得赔偿45000元,最后由扬善律师事务所代理,判决胜诉。

分析:

       《劳动合同法》明确了建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与齐某订立书面劳动合同的,视为与齐某已订立无固定期限劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同,签订合同应符合法律法规要求,避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽,应载明法律规定的劳动合同必备条款,合同的条款表述要明确易懂,不发生歧义。 

 

涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算 


河南贵简律师事务所温馨提示:

 

       出现纠纷,遇到不公平的事情,一定要拿起法律武器保护自己的合法权益,法律是公平的,是保护弱小的。

我是河南扬善律师事务所的王律师,如果大家类似的问题可以咨询我,电话、微信:王律师:15981843433

 

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